在德文郡,我们认真对待为公司成功做出的贡献。因此,我们提供有竞争力的薪酬和福利方案,以补充我们员工的辛勤工作。我们重视员工的专业知识、创造力和贡献,并意识到他们是我们的主要力量。看看我们为员工提供的一些福利。


医疗保险

合格 所有正式的全职员工都有资格从入职第一天起享受德文的医疗福利。参加医疗计划的员工可以选择为合法家属(如合法配偶、受抚养子女等)提供保险。
保险费用 你和公司分享保险费用。医疗和处方药覆盖范围都包括在内。你的份额从税前基础上你的薪水中扣除。
网络医疗
新闻报道
年度扣除
(医疗和处方药)
个人 $ 2,000个
家庭 4000美元
外的口袋年度最大(医疗和处方药) 个人 4075美元
家庭 8150美元
预防保健 计划支付100%(无抵扣)
日常护理 初级保健医生办公室访问 扣除后你付20%
专家办公室访问 扣除后你付20%
精神健康与药物滥用 扣除后你付20%
终身生殖系统效益 计划支付高达2万美元
脊椎按摩服务 每年最多15次访问 扣除后你付20%
言语治疗 每年最多访问50次 扣除后你付20%
助听器 计划支付每五年一组
处方药覆盖
年度扣除额(医疗和处方药) 个人 见医疗保险
家庭
外的口袋年度最大(医疗和处方药) 个人 见医疗保险
家庭
预防性药物 计划支付100%(无抵扣)
预防性维护药物*
零售药店
(最多30天供应)
通用的 $ 10挂号费
首选品牌 30%(最低40美元,最高125美元)
非首选品牌 40%(最低60美元,最高185美元)
邮购药房
(最多90天供应)
通用的 20美元共付
首选品牌 30%(最低80美元,最高250美元)
非首选品牌 40%(最低120美元,最高370美元)

*由于在支付得起的医疗法指定(ACA)


维护和非维护药物


扣除后:

零售药店
(最多30天供应)
通用的 $ 10挂号费
首选品牌 30%(最低40美元,最高125美元)
非首选品牌 40%(最低60美元,最高185美元)
邮购药房
(最多90天供应)
通用的 20美元共付
首选品牌 30%(最低80美元,最高250美元)
非首选品牌 40%(最低120美元,最高370美元)
在网络中
医学
供应商
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健康储蓄账户(HSA)

医疗保健费用三重税收优惠储蓄账户

HSA提供PPO+,注册员工必须开立账户才能从德文郡获得捐款。HSA是一个三重税收优惠账户,*帮助员工节省和支付符合IRS规定的合格医疗费用。这包括所发生的费用和将来甚至退休时的费用。

到2020年,员工有能力通过全年的健康活动和机会获得1250-2500美元的公司对HSA的贡献。

员工也可以有助于税前收入自己的HSA构建节约为现在和未来。合并计算,员工和德文的贡献不能超过IRS最大的$ 3550个人保险和家庭覆盖7100 $。员工55岁以上能够弥补$ 1,000到HSA的额外的“赶超”的贡献。未使用的余额翻转到明年,并充分考虑平衡去与在离开德文郡的员工。

*只要这些钱被用于符合条件的医疗费用,账户所有者就不会为捐款、投资收益或提款支付联邦所得税。在一些州,HSA供款和/或收入须缴纳州所得税。

烟草附加费

参加德文郡医疗计划并使用烟草产品的员工将每月收取50美元的烟草附加费。如果雇员的登记配偶使用烟草制品,附加费也将适用于他或她。这意味着,如果登记的员工和配偶使用任何烟草产品,包括电子烟,那么将从员工每月的税后工资中扣除100美元。登记的雇员和配偶有资格参加UBreathe戒烟计划。如果你符合所有的项目要求,你可以取消附加费。

牙科

由德尔塔牙科公司管理

合格 所有正规,全职员工有资格获得开始对就业的第一天德文郡的牙科福利。谁在牙科计划招收员工可以选择涵盖法律家属(如法定配偶,未成年子女等)。员工不按规定参加医疗计划,以便在牙齿规划进行登记。
保险费用 你和公司分担保险费用。你的那部分是从你的税前工资中扣除的。
在网络牙科保险
年度扣除 PPO$50高级$100
最高年收益 $ 2,000个
预防服务(每年两次洗牙) PPO 100%(无免赔额)Premier 90%(无免赔额)
基本服务 您抵扣后付20%(PPO)/ 30%(英超)
包括基本的补牙、简单的拔牙和口腔手术
主要服务 扣除后你付50%
包括嵌体,冠,假牙和帽子
牙齿矫正 您抵扣后支付50%;$ 2,000个一生最大

视力

通过VSP下辖

合格 所有正式的全职员工都有资格从入职第一天起享受德文的视力福利。参加愿景计划的员工可以选择为合法家属(如合法配偶、受抚养子女等)提供保险。员工不需要参加医疗计划就可以参加视力计划。
保险费用 你付出覆盖的全部费用。保费从税前基础上你的薪水中扣除。
网络视觉覆盖
好视力检查和视网膜成像 计划支付100%
透镜*(单眼、双焦或三焦透镜和聚碳酸酯透镜,供依赖儿童使用) 您支付$ 20挂号费
选择广泛的框架** 150美元津贴 200美元津贴
特征框架** 170美元津贴 220美元津贴
隐形眼镜材料和检查(装配和评估) 150美元津贴(每个日历年,代替眼镜) 200美元津贴(每个日历年,除眼镜外)
频率
1.考试 12个月 12个月
2.镜头 12个月 12个月
三。框架 24个月 12个月

*其他镜头的改进平均20-25%的节约
**比津贴节省20%

德文郡非常注重对员工的健康。为了确保所有员工及其家属有选择的能力,好好活着,我们提供的各种工具和资源,以支持整体的健康和保健,包括:
  • 位于俄克拉荷马城的一个最先进的健康中心“井”,拥有最新的有氧运动设备、一系列力量训练选项、更衣室、毛巾服务和各种团体健身课程。
  • 近场综合初级保健医疗诊所,医生,提供先进的前瞻性病人护理和服务,在舒适的环境。
  • 家用健身器材的折扣。
  • 公司支持马拉松和赛跑。
赔偿金
我们的薪酬计划包括基本工资、绩效奖金和长期激励。德文坚信按业绩付费,并提供在我们的人才市场具有竞争力的薪酬方案。我们的计划支持短期和长期绩效,以及个人责任和公司成功。

401(k)激励性储蓄计划

德文郡提供401(k)激励储蓄计划,帮助你为退休储蓄。员工可以灵活地为定期工资和绩效奖金选择单独的供款选择。

您的贡献 您可以在税前基础贡献1到50你的资格薪酬的百分比(基本工资,加班工资,年度绩效奖金),罗斯税后还是既向上国税局限制的组合。员工谁是至少50岁可以推迟附加追赶的贡献高达国税局限制。
匹配捐款 该公司根据您多年的服务提供了100%的匹配你的贡献达6%。公司匹配美元总是在税前基础上进行。
公司退休基金 除了标准的匹配供款外,德文郡每季度还将您符合条件的薪酬的一部分存入您的401(k)账户。您无需向401(k)账户缴款即可获得这笔缴款。

其他财务效益

  • 家属照顾弹性开支帐户通过允许您储蓄并使用税前美元支付特定的儿童和成人抚养费,帮助您节省资金。您可以通过税前工资扣除,每年向受抚养人护理FSA存入5000美元(如果已婚并提交单独的纳税申报表,则为2500美元)。
  • 财务健康计划为您免费提供机密和公正的财务指导。服务包括广泛的资源,以帮助日常财务。
  • 学费报销效益会补偿你完成学位课程的相关费用认可机构. 报销包括学费、书本费和所需费用,每个日历年最高为5250美元。
  • 领养援助计划将偿还谁符合程序的条件下达到每合格儿童$ 5,000(高达寿命最高$ 10,000)为合格通过相关的费用符合条件的员工。

带薪休假

  • 带薪休假(PTO)是指休假、病假和事假全部计入一个假期余额,并在每个工资期累计。应计工资率以每个雇员的服务年限为基础,每年至少有160小时的带薪假期。
  • 德文郡员工每年享受10个带薪假期。

其他工作/生活福利

  • 交替工作计划(或80分之9)允许指定地点的员工选择在给定的工资期间的九个工作日中的八个工作日额外工作一小时,并每隔一个星期五休假一次,从而每年增加26天的带薪休假。
  • 员工帮助计划(EAP)为您和您的家属提供保密帮助。EAP可以帮助您或您的家属应对各种各样的生活挑战,这些挑战可能会影响健康、人际关系和/或工作效率。无论挑战是大的,如处理上瘾或抑郁症,还是小的,如试图为您孩子的生日聚会找到气球动物制造商,您可以联系EAP寻求帮助,每天24小时,一年365天。
  • 带薪育儿假适用于符合条件的员工,最长两周的时间内照顾并与亲生或领养的孩子建立关系。合格的全职员工包括:生母、生父、生母的合法配偶和18岁以下儿童的养父母。
  • 军事休假-已部署的雇员兵役人员将获得三个月的全额工资,并在九个月内获得高于军事标准的差额工资。德文郡的服务人员及其家属也将继续享受12个月的医疗保险。

人寿和AD&D保险

本公司为您提供基本人寿保险和意外死亡及肢解(AD&D)保险,不收取任何费用。您还可以购买额外的自愿性人寿和AD&D保险,如下所述。

合格 所有正规的全职员工可以参加所有选项。实习生可以只参加一个基本的$ 50,000个AD&d好处。
覆盖范围类别
  • 基本生活和广告与开发(仅限正式全职和兼职员工)
    公司支付的保险金是你基本工资的两倍,最高可达1000000美元。
  • 基本生活和广告与开发(仅实习生)
    $ 50,000个AD&d保险的公司支付范围
  • 自愿生活(全职雇员)
    雇员支付的保险金额不超过你工资的6倍或1000000美元。
  • 自愿配偶生活
    员工付费保险。选项包括:
    25000美元
    •$ 50,000个
  • 自愿儿童生活
    员工付费保险。选项包括:
    •$5000美元
    •$10000美元
  • 自愿性广告与开发
    员工支付的保险金额以50000美元为单位,最高不超过您工资的10倍或1000000美元。覆盖范围选项包括:
    •仅限员工
    •雇员+配偶
    •员工+儿童
    •员工+家庭
成本 德文支付基本生活费用和广告及开发费用
您可以通过扣减工资税后支付自愿生活和AD&d保险费用

短期和长期伤残保险

  • 短期残疾(STD)如果您成为残疾人并且无法工作,则提供薪资延续。免费提供性病保险。性传播疾病续薪的百分比是根据疾病的持续时间来确定的(最多100%,最少60%)。该福利在连续七个日历日残疾后开始,在您不再残疾或180天后(以先发生者为准)到期。
  • 长期伤残(LTD)当你完全残疾,无法长期工作时,保险提供收入保障。有限公司的保险是免费提供给您的。有限公司将取代您每月补偿的60%,最高每月20000美元。该福利从您残疾的第181天开始,在您不再残疾或达到社会保障退休年龄时到期,以先到者为准。

免责声明:关于德文能公司是关于德文郡目前已实施的福利计划的信息摘要。如果正式计划文件与德文能公司,以正式计划文件为准。德文保留随时终止、修订或修改计划或其各项福利计划项下全部或部分福利的权利。