为德文郡的许多利益相关者创造价值,并在我们的社区产生积极的影响,取决于那些健康快乐、每天都以积极的态度来工作的员工。

   
井,德文郡的现场健身中心,让员工得到一些锻炼身体的欢迎的地方。

解决员工的身体,精神和经济福祉

在德文郡,我们投资的福祉我们的员工。我们认识到健康的员工和我们实现我们的共同目标能力之间的紧密联系。作为这一承诺的结果,我们体验强大的生产力和参与,低旷工,高保留率和降低医疗成本。我们慷慨的医疗福利和全面健康计划帮助员工改善他们的身体,精神和经济福祉。

职工及其配偶可以访问我们的在线健康门户网站跟踪健康和保健的目标。他们能获得积分的活动,如获得一次体检,参加压力评估和管理程序或完成财务健康评估。这提供了员工的个人风险因素,以及如何更深入的了解,以积极主动地管理他们的福祉。谁在一年内累积1000点,员工获得高达$ 2,500的贡献,他们的健康储蓄帐户。在2018年,我们的健康计划的员工敬业度是很强的;92%的登记在门户网站(最高我们所有的第三方供应商的客户的),68%完成了他们的福利评估和78%,至少赚了1000点。

预防的健康问题

我们鼓励员工做出的生活方式的选择,以防止健康问题。在我们在俄克拉荷马城和一些外地办事处的健身中心,德文员工可以锻炼身体,参加研讨会,并从约健身,营养,戒烟等健康相关的主题专家学习。

超过800名员工在医生那里完成了体检。

年度体检是识别和预防的健康问题的重要途径。从2017年7月到2018年十二月,德文公司在美国的员工57%接受年度体检。800个多名体检是在我们的员工和附近的公司总部在俄克拉荷马城及其家属建立了医疗诊所完成。被称为医生,诊所经营的俄克拉何马大学的医生小组维持短的等待时间,个人注意对每个病人和护理的整体高标准高水平。

预防癌症筛检是一个重要的健康焦点在德文郡,与员工参与的高达20%,在某些类别超过国家基准。

掌握个人理财问题

财政压力会导致压力和影响人们的福祉感。德文郡提供金融健康计划,以帮助员工为退休储蓄,以及管理债务和其他个人财务问题。作为该计划的一部分,员工可以利用第三方的财务评估,并参加与专家和现场和基于网络的一个研讨会上,一个磋商。在2018年,我们的员工52%利用了金融健康计划的,而合格的员工的45%,完成了金融健身评估。我们的员工的平均财务健康和退休准备评分从69%在2017年到2018年提高到75%,远高于58%的全国2018平均分。

德文郡是自豪地给我们的员工及其家属的机会,照顾自己的健康,提高他们的幸福。