重视差异

当人们走出舒适区并以不同的方式思考时,创新,创造性问题和积极的变化就会发生。为了打破实现业务成果的障碍,我们文化的一部分是重视差异,包括其他差异并勇于解决其存在的不平等问题。我们培养一个包容,多样,公平和尊重的工作场所,并与我们的社区互动,以了解德文郡如何在我们的工作场所中产生影响。

我们的多样性,公平和包容(DEI)愿景:

每个人都为自己的充分贡献并每天产生积极的影响。

为了实现这一目标,我们从高级领导者那里积极参与,承诺志愿者包容和多样性(I&D)领导者和盟友以及I&D编程。高级领导者的DEI领导团队倡导策略,以实现我们的愿景,并通过指导,激励,打破障碍和聆听来支持他人。志愿者DEI团队努力主动提高认识,确定挑战并找到创新的方法来实现我们的愿景和战略。我们的人力资源团队指导并为DEI团队提供战略支持,工具和成功的资源。

总裁兼首席执行官里克·蒙克里夫(Rick Muncrief)参加了DEI团队季度会议,并讨论了他的个人旅程,信仰体系,并呼应了德文郡(Devon)的多样性,包容性和平等的重要性。

促进平等和公平

我们从2020年开始,在俄克拉荷马城马丁·路德·金(Martin Luther King Jr.DEI团队提出了游行的想法,我们认为它被认为是德文郡的传统。参与我们的设计 + DO科学,技术,工程和数学(STEM)计划的Fifthgraders与我们的游行团队一起参加了学生在德文郡志愿者的帮助下设计和建造的浮标。

由于我们的国家在2020年因种族冲突而震惊,德文郡对我们的DEI努力进行了新的和批判的看法。我们认识到现状是不可接受的,并且投入了更多的时间和关注倾听以及学习种族以及德文郡如何采取积极行动。

我们有时在办公室内外都进行了有关不平等的对话。2020年,我们邀请了更强大的运动的创始人克拉伦斯·希尔(Clarence Hill Jr.)牧师分享他在社区之间建立理解的梦想时钟过程。希尔于2021年2月再次加入我们,主持了关于反对不平等的金博士“伯明翰监狱的信”的讨论。

DEI团队建议更改某些过程,数据和透明度,以解决德文郡的机会。他们的建议强调了我们的人才实践以及消除管理层的影响,影响职业发展。我们正在评估我们可以实施的政策和流程,以增加公司内部贡献和发展的机会。

我们探索社会和种族正义的共同主题是需要偏见培训,内部和外部表现以及衡量和问责制。我们正在制定可行的计划来解决这些主题,例如为领导者和员工提供更新的偏见培训,并寻找更多的教育机会来帮助我们继续学习和成长。

向外看

德文郡在服务不足的社区中拥有悠久的社会投资历史,重点是促进STEM教育。在2020年,在评估了我们的投资如何产生更大影响之后,我们与DEI团队合作创建了一个包容性
和股权赠款计划。

该团队征求了资金要求,并向俄克拉荷马城的9个黑人社区组织提供了11美元的赠款,从5,000美元到25,000美元不等。我们着手寻找新的社区合作伙伴,并实现了我们的目标,并首次与九个组织合作。我们还通过支持其改变生活的计划,使其专业员工有机会免费获得大学债务,从而帮助我们的一位长期合作伙伴俄克拉荷马城公立学校(OKCPS)协助了其。成功完成后,参与者将致力于在OKCPS担任教师三年。

我们很高兴我们的投资有助于加强正在进行的预防,增长和培养年轻领导人,打击饥饿,社区发展以及社会和种族正义的持续计划。

我们正在继续工作,以了解我们公司以及我们生活和工作的社区中的社会和种族问题。我们不希望这很容易,但是对于我们来说,这是一个非常真实的机会,可以实现正直,人际关系,勇气和结果的价值观。

在我们的劳动力中支持妇女

为了使德文郡通过提供强大的运营,财务和ESG成果来维持利益相关者的信任,我们需要专门的员工。我们的价值观,工作场所实践,健康计划,福利和薪酬旨在帮助员工管理自己的个人生活和照顾家人,以便他们可以专注于工作。我们还通过性别薪酬平等和促销权益取得了进步。

然而,即使有这些努力,德文郡劳动力的妇女比例却略有下降,这主要是由于我们的员工数量减少和减少了招聘的减少。鉴于我们对多样性,公平和包容性的坚定承诺,我们仍然专注于成为一家妇女想要建立职业的公司。

德文郡的妇女通过行业网络,专业发展,志愿服务和领导角色来利用发展机会。德文郡的员工占俄克拉荷马州妇女能源网络2021年成员的10%(Wen OK),该组织致力于赋予能源行业的妇女权力。WEN OK分会的六位总统中有三名是德文郡的员工,包括现任总裁。2021年,德文郡的一名高管在咨询委员会任职,有31名员工参加了正式的指导计划。德文郡(Devon)是Wen OK的创始和持续的赞助商,并向员工成员资格付费,这是我们致力于专业发展的一部分。

德文·温(Devon Wen)成员参加了俄克拉荷马州大俄克拉荷马州的5周年庆典。

随着德文郡的技术发展和部署的发展,吸引和留住妇女从事技术工作很重要。在2020年,我们继续支持俄克拉荷马州的科技妇女(OKWIT)及其使命,以更好地促进俄克拉荷马州的技术女性,并鼓励年轻妇女继续对STEM领域的兴趣和研究。两名德文郡的员工在2020年担任Okwit志愿者领导职务,并在2021年担任一名。

我们的赞助有助于提供每月的网络/专业发展活动,扬声器午餐,两年务虚会和40名德文郡员工会员资格。它还为寻求STEM学位并计划回馈社区的学生提供了奖学金。

我们有积极的OKWIT存在。八名德文郡的员工自愿参加了2020年Okwit的秋季静修会,其中包括活动协调员,演讲者和两个速度网络参与者。有史以来的第一个虚拟务虚会是老师和俄克拉荷马州学校的大约200名学生参加的,许多人说他们受到节目和演讲者的启发和启发。

为Wen Ok和Okwit等组织提供志愿服务的Devon员工为我们的工作场所带来了新的技能,行业联系和更广泛的视角。我们认为,他们的参与将提高人们对我们行业和公司中妇女的机会的更多认识。