我们培养一个具有包容性和多元化的工作场所,任何人都可以分享的想法,知道它会被听取和尊重。


释放出我们的人民的力量

我们需要每一个员工德文有助于我们寻求加大对环境负责任的和安全的业务创新与强劲的财务业绩。能够满足这些高期望值的员工是由德文郡的包容性和多元化的支持(I&d)的眼光来释放我们的人的力量。当决定是由谁代表认为,广泛的经验和新的观点多样性人民作出,我们加强我们的竞争优势。

 

我们的一个最重要的目标是鼓励包容性。我们相信,这将提高我们的组织绩效,增强我们的文化。在2018年,德文郡专注于提高对包容性的行为和无意识的偏见的认识。我们举行了德文郡的领导和一系列员工市政厅集会,其次是培训机会进行更深入的学习教育会议。然后各小组观看教育影片一起讨论他们了解制作纳入基础,以我们的关系。

我们相信,一个具有包容性,多元化的员工队伍产生卓越的财务业绩,由越来越多的研究主体支承信念。我们的I&d战略的目的是创造一个环境,让每个人都有助于发挥到极致。

采取行动增加包容性和多元化

德文形成员工纳入行动小组,致力主动,持续提高认识,明确挑战,推动责任,并找到该公司创新的方式去拥抱包容性和庆祝我们的多样性。More than 30 employees from across Devon asked to be on the team, which organized Devon’s first participation in the annual Martin Luther King Jr. Day Parade in Oklahoma City in January 2019. The action team is planning other activities and learning opportunities to support I&D at Devon.

德文郡的员工自豪地参加这个庆典马丁·路德·金博士的2019年一月。

德文郡的妇女领导我们的产业

德文赞助俄克拉荷马州女子能源网章节和员工的成员。在2018年,德文郡的员工占集团成员的20%,其中包括三名董事会成员,六名委员会主席,以及超过60名导师和学员。这些志愿者是我们对专业发展的承诺,建设一个社区的一个例子。我们的员工从网络和领导机会中受益;尤其是说个人捐助作为他们的网络扩展和导师的关系加深,他们变得更加成功。

德文郡,与董事会的三名雇员是女性在能源网络背后的推动力。

为了吸引更多的女性技术职位,德文支持俄克拉何马州科技女性(OKWIT),并努力弥合在科学,技术,工程和数学(STEM)领域的性别差距。不到合格的申请者的技术工作20%是女性,而德文相信我们在OKWIT参与将有助于提高妇女STEM学位那么谁可以进入的技术人才管道毕业的数量。约40德文员工在OKWIT和活动,喜欢它的2018秋季撤退,这是由370名多名师生参加了活动的。由于我们OKWIT参与和其他努力的结果,我们的技术实习生有一半是女性在2018年我们的参与与OKWIT是我们更广泛的全公司的努力,支持STEM活动相一致。

各种技能,一个团队

因为我们相信,包容性和性能有着内在的联系,德文着力打造多元化,包容性的团队中不同的学科,观点和技能的人合作,以提高我们的结果。此功能的多样性对我们的技术小组,我们的信息技术(IT),基于运作的数据和分析,以及其他改善和技术专家和资源,共同支持我们的业务需求是显而易见的。我们的环境,健康和安全(EHS)小组采用类似的方法来支持我们的运营团队为EHS值得信赖的顾问和环境,社会和治理(ESG)的性能。