我们力求吸引和留住那些价值观和特质包括正直和负责、渴望改进和乐于改变、有毅力和开放沟通的员工。

职场惯例一览

交替工作时间(或9/80)允许大多数员工灵活的工作时间安排。如果在给定的带薪期限内,9个工作日中有8个工作日超时工作,员工就可以每隔一个周五休息一次,这样每年就有26天的带薪休假。

雇员协助计划(EAP)为雇员及其家属提供免费支援。EAP为各种可能影响健康、人际关系和/或工作效率的生活挑战提供保密协助。EAP服务一年365天24小时提供经验丰富的顾问、财务专家、员工律师、老年护理顾问和礼宾服务。

新父母可以享受带薪育婴假,产假最长可达两周,用于照顾亲生或领养的孩子。除了带薪育儿假之外,生育或收养子女的产假最多可带薪八周。

被部署的雇员军人可以享受军事休假。他们有3个月的全薪,另外9个月的差别工资高于军队标准。参加医疗保险计划的德文郡军人及其家属也将继续享受12个月的医疗保险。

一个战略设计的可持续性

当我们的员工执行我们的石油增长战略时,他们的成功对德文郡的可持续发展至关重要。这种成功始于就业各方面的平等机会。

我们提供健康计划、便利设施和综合福利,以帮助我们的员工在工作时专注于我们共同的使命。2018年,我们推出了几项有利于员工的做法,包括弹性工作时间、带薪育儿假、兼职工作和远程办公。

关于德文郡的美国劳动力的10%花了带薪育儿假,工作兼职时间表或在家工作的一年的一部分,还有更多员工在某一天到一天的基础上采取了德文郡的灵活工作时间的优势。我们将继续关注我们的工作场所的做法,以确保它们满足我们的业务需求,并支持我们的员工。

为员工和组织的成功提供培训和发展

通过员工培训和职业发展机会,Devon近年来已经能够从公司内部填补高达90%的领导职位。学习从新员工的课程开始,并随着有针对性的发展而继续。领导们还会得到具体的指导、工具包、信息和发展。通过课堂教学、在线课程、评估、辅导、互动研讨会和定制培训,提供个人发展和学习机会。

员工发展的一个关键组成部分是让我们的员工参与公司战略和规划。

为了识别技术专家和未来的领导者,以支持他们的发展目标,我们特别关注员工的职业抱负、成就、教育、培训和工作偏好。我们还通过年度继任计划,寻求支持全面深入的人才和组织领导准备。

鼓励员工德文郡创建考虑自己的职业目标的个人发展计划。这些计划通常集中在发展领域,如培训,实践与辅导和反馈,以及工作分配。

我们将继续培训和发展德文郡的员工,以推动创新、技术和运营绩效,以及包容和多样化的工作场所,使我们成为北美首屈一指的运营商。